A Medicina do Trabalho avalia, através de exames as condições de saúde dos trabalhadores, se estes estão ou não aptos a desempenhar funções de determinado tipo. Pretende prevenir as doenças profissionais, comprovar e avaliar a aptidão física e psíquica dos trabalhadores para o exercício da sua atividade laboral, bem como as repercussões que as atividades exercidas, e as condições de trabalho têm na saúde dos trabalhadores.

Exames Médicos de acordo com a Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro, e respectivas alterações:

a) Exames de Admissão: Antes do início da prestação de trabalho ou, se a urgência da admissão o justificar, nos 15 dias seguintes;
b) Exames Periódicos: Anuais para os trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 50, e de dois em dois anos para os restantes;
c) Exames Ocasionais: Sempre que haja alterações substanciais nos componentes de trabalho que possam ter repercussão nociva na saúde do trabalhador; No caso de regresso ao trabalho, depois de ausência superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente.

Os exames médicos atrás referidos incluem a realização dos seguintes exames complementares:

• Eletrocardiograma com relatório;
• Peack Flow;
• Teste optométrico;
• Audiogramas (apenas a trabalhadores expostos a níveis de ruído superiores a 80 dB(A)).
• Análises clínicas (realizadas no acto da consulta, com equipamento próprio):

– Colesterol
– Glicemia
– Urina (glucose, bilirrubina, corpos cetónicos, densidade, sangue, pH, proteínas, urobilinogénio, nitritos, leucócitos).

Face aos resultados do exame de aptidão, periódico ou ocasional, o médico do trabalho preenchea Ficha de Aptidão e remete uma cópia ao responsável dos recursos humanos da empresa.